육아기 10시 출근제 대상 총정리 2026년 신설

 

안녕하세요, 직장인 앨리입니다. 

오늘은 2026년 신설된 따끈따끈한 육아행정정보가 있어서 소개해 드리려고 해요

바로 육아기 10시 출근제랍니다. 

2026년 신설되면서 궁금해하시는 분들이 많아서 정리해 보았습니다. 

 

2026년 육아기 10시 출근제 대상과 신청방법에 대해서 안내드릴게요

 

 

 

 

육아기 10시 출근제 지원대상

 

1일 1시간 임금감소 없이 근로시간 단축을 허용한 중소기업(우선지원대상기업), 중견기업 사업주 대상 지원

 

 

육아기 10시 출근제를 지원하는 회사에 지원하는 지원금입니다. 

근로자가 받는 지원금이 아니에요 임금감소 없이 출근시간 1시간을 늦게 출근할 수 있게 해주는 것이라서 사업주 지원 내용입니다. 

 

 

 

 

지원내용

 

금액 근로자 1인당 월 30만 원

근로시간 단축개시일로부터 최대 1년(3개월 단위 지급)

총 근로자수의 30% 한도(최대 30명)

 

 

 

 

 

 

 

지원요건

 

1) 근로자에게 육아사유로 단축근무 허용(만 12세 또는 초등 6학년 이하)

2) 기존임금 유지

3) 하루 1시간 근무시간 단축(주 35~40 > 30시간(초과)~35시간)

4) 취업규칙, 인사규정 등 규정, 근로자근태관리

5) 최소 1개월 이상 활용

 

 

 

 

지원절차 및 신청방법

 

육아기 10시 출근 제도 도입 활용(1월 이상) > 사업주가 지원금 신청(고용 24 홈페이지) > 지원금 지급(고용센터)

 

 

 

시행시점

 

2026년 1월 1일

 

 

 

 

 

 

육아기 10시 출근제는 2026년 1월 1일부터 시행되고 있습니다. 이미 도입한 기업들도 있을 것이고 아직 정보들을 모르는 분들도 많을 텐데요 근로자가 1시간씩 단축근무를 시행하면 사업주에게 지원금을 지급하는 제도입니다. 

임금감소 없이 근무해야 하며 중소기업(우선지원대상기업)과 중견기업을 대상으로 시행하고 있습니다. 

 

아래는 육아기 10시 출근제 관련 자주 묻는 질문에 대해서 알아볼게요!

 

 

 

 

기업이 의무적으로 도입해야 하나?

 

육아기 10시 출근제는 일 생활 균형문화를 확산하고 장시간 노동개선을 위해 자율적으로 시행하는 기업에 장려금을 지원하는 사업이므로 의무가 아닙니다.

 

 

 

 

육아기 10시 출근제를 사용하고 싶다면?

 

근로자가 육아기 10시 출근제를 사용하고 싶다면 사업주에게 제도를 설명하고 제도도입을 결정하면 근무시간과 활용기간에 대해서 합의하여 사용할 수 있습니다.  

혹시 설명을 잘 못하겠다면 1350번으로 전화 또는 고용센터로 문의하면 인사담당자나 사업주에게 설명도 해주신다고 해요

 

사업주는 취업규칙과 인사규정등에 단축제도를 도입하여 근로자가 1개월 이상 활용하면 고용 24를 통해서 장려금 신청을 할 수 있습니다. 

 

여기서 기업에서는 하루 1시간 단축과 취업규칙, 인사규정등에 단축제도를 도입해야 하고 근로계약서변경과 근태기록관리를 해야 하며 기존 임금은 유지되어야 합니다. 

 

 

 

 

 

 

 

육아기 근로시간 단축 제도와 중복사용 가능한가요?

 

육아기 근로시간 단축(법정 의무제도)과 육아기 10시 출근제(사업장 자율제도)는 별개의 제도이나 

사용기간이 중복된다면 하나의 지원금만 지원 가능합니다. 

 

 

 

 

자녀가 2명이라면 2년 사용가능한가요?

 

자녀수와 상관없이 근로자 1명당 기업에서 최대 1년까지만 지원합니다. 

 

다만 기존 워라밸일자리장려금(소정근로시간단축)을 지원받은 경우, 사용 기간을 합산하여 최대 1년까지 지원합니다(워라밸 6개월, 육아기 6개월) 

 

 

 

 

출퇴근 모두 단축 가능한가?

 

출근 1시간 또는 퇴근 1시간 등 하루 1시간 가능합니다. 

혹은 출근 30분 퇴근 30분 합산 하루 1시간도 가능합니다.

 

 

 

지원대상은?

 

중소기업(우선지원대상기업) 및 중견기업

제도 사용 근로자 1인당 각각 월 30만 원 최대 1년

직전 연도 말일기준 근로자수 (고용보험 피보험자수)의 30% 최대 30명 한도로 지급

 

 

 

 

위와 같이 육아기 10시 출근제에 대해 자주 묻는 질문도 알아보았습니다. 

자세한 사항은 고용노동부 일 생활균형 홈페이지> 알림 마당 > 공지 > 26년 워라밸일자리장려금을 통해서 알아보실 수 있어요!

 

 

https://www.worklife.kr/website/index/m6/notice_view.asp?GUID=A02790F7-D55B-45F0-A7CF-977091E00F2E

고용노동부 일생활균형

 

육아기 10시출근데 모두 활용해 보세요~!!